Cũng không thể trách nhóm cổ đông không tin Bùi Thiệu Trạch, dù sao trong nguyên tác, ấn tượng hắn để lại cho mọi người chính là một phú nhị đại vô dụng, ỷ vào gia đình có nhiều tiền nên tùy tiện tiêu xài, cả ngày ăn chơi đàng điếm, không lo làm việc đàng hoàng. Thời đi học còn thường xuyên đánh nhau, tham gia các kì thi cũng chưa bao giờ đạt tiêu chuẩn, là một "học tra" thứ thiệt.
Bùi Thăng cũng biết con trai mình "bùn nhão không trét được tường", dứt khoát bảo hắn bỏ kỳ thi đại học trong nước, ra nước ngoài du học. Bùi Thiệu Trạch 22 tuổi tốt nghiệp về nước, bị Bùi Thăng dùng danh nghĩa thực tập kéo vào công ty làm trợ lý ba năm trời. Bởi vì Bùi Thăng phát hiện mình bị bệnh ung thư dạ dày giai đoạn đầu, bác sĩ yêu cầu làm phẫu thuật nên ông phải về hưu sớm, để Bùi Thiệu Trạch mới 25 tuổi lên làm CEO.
Con trai không có tiền đồ, nếu trao quá nhiều quyền lợi thì có thể khiến công ty phá sản, bởi vậy dù trên danh nghĩa Bùi Thiệu Trạch là giám đốc của Thiên Toàn, nhưng thực tế người nắm quyền hành lớn của công ty là hai vị phó tổng Thôi Quyết, Dương Minh Nguy, những quyết định quan trọng đều phải qua tay phó tổng ký tên đồng ý.
Hiện giờ nhân dịp Thôi phó tổng vẫn chưa lập kế hoạch đoạt quyền, "người thừa kế phế vật" là anh cũng nên đứng ra rồi.
Ánh mắt Bùi Thiệu Trạch đảo quanh phòng họp, thấp giọng nói: "Chúc mọi người buổi sáng tốt lành, gần đây tôi đã cẩn thận phân tích tình hình quản lí của tập đoàn Thiên Toàn, phát hiện một số điều không hợp lí, cũng đã nghĩ ra phương án cải cách, hôm nay nói ra trong hội nghị, thảo luận cùng các vị."
Anh đứng ở bên cạnh máy chiếu, ấn bút laser, powerpoint xuất hiện một bảng biểu rõ ràng.
"Nghệ sĩ của tập đoàn Thiên Toàn đều là từng người một có người đại diện trực tiếp quản lý, sẽ dễ tạo thành tình trạng nghệ sĩ sau khi nổi tiếng rời công ty cùng người đại diện, tự lập phòng làm việc cho riêng mình. Quyền hạn của gười đại diện quá lớn, nhìn người mới không thuận mắt sẽ trực tiếp chèn ép, cũng rất dễ khiến nhân tài ngày càng bị mai một.
Đây là biểu đồ thống kê trường hợp các minh tinh và người đại diện rời khỏi Thiên Toàn trong mười năm gần nhất…"
Nhóm cổ đông vừa rồi vẻ mặt còn nghi ngờ, phát hiện âm thanh của Bùi Thiệu Trạch bình tĩnh, nói chuyện trật tự rõ ràng, hơn nữa powerpoint thống kê số liệu rất chi tiết. Từ biểu đồ cũng có thể nhìn thấy, trong mấy năm gần đây nhân tài của Thiên Toàn bị mai một nghiêm trọng đến mức nào. Nhóm cổ đông không tự chủ được bị anh hấp dẫn, ngẩng đầu nghiêm túc nghe anh giảng giải.
Bùi Thiệu Trạch tiếp tục liệt kê thêm mấy số liệu, nói rõ ràng các loại vấn đề mà công ty còn tồn tại, lại mở ra trang powerpoint tiếp theo, dứt khoát nói rằng…
"Tôi kiến nghị công ty tiến hành chia tổ đối với các nghệ sĩ, quản lí theo tiêu chuẩn, tổ tưởng của mỗi tổ nhỏ sẽ do một quản lí cấp cao đảm nhiệm, lời nói có quyền hạn tuyệt đối với nghệ sĩ tổ mình, không cần thông qua sự đồng ý của các quản lí cấp cao khác, như vậy có thể nâng cao hiệu suất làm việc một cách tốt nhất."
"Công ty có trên trăm nghệ sĩ, có thể chia làm ba tổ A, B, C, mỗi tổ thành lập một nhóm người đại diện chuyên nghiệp. Ba tổ cạnh tranh công bằng, kiểm tra đánh giá cuối năm cũng lấy tổ nhỏ làm đơn vị, nhóm quản lí có biểu hiện xuất sắc nhất sẽ được nhiều tiền thưởng và tiền chia hoa hồng. Có chính sách khích lệ như vậy, giữa mỗi tổ sẽ hình thành sự cạnh tranh, ngoại trừ việc coi trọng minh tinh hạng nhất, trong tổ cũng sẽ đẩy mạnh việc bồi dưỡng người mới.
Hơn nữa nếu nghệ sĩ phải chịu những đãi ngộ bất công thì có thể trực tiếp phản ánh với tổ trưởng, tránh cho người đại diện một tay che trời."
Bùi Thiệu Trạch đứng bên trên bục thẳng thắn nói, nhóm cổ đông ngồi ở dưới hai mặt nhìn nhau.
Người này thật sự là Bùi Thiệu Trạch sao? Cảm giác giống như bị thứ lợi hại nào đó bám vào người… Vậy mà lại có thể đối mặt với nhóm cổ đông, bình tĩnh giảng giải cái nhìn của bản thân, toàn bộ quá trình đều không cúi đầu xem bản thảo lấy một lần?!
Bùi Thiệu Trạch dùng thời gian 10 phút nói xong cái lợi và hại của việc chia tổ quản lý, sau đó tắt powerpoint, bình tĩnh nói: "Tôi nói xong rồi, mọi người có ý kiến gì thì cùng đề xuất, có thể nói ra để thảo luận."
Mọi người: "…"
Phòng họp yên tĩnh vài giây, trên bàn hội nghị mới bắt đầu thì thầm tiếng thảo luận.
Một lát sau, Thôi phó tổng ngồi ở đối diện hỏi: "Phương án này của Bùi tổng, nói tổ trưởng có quyền hạn tuyệt đối, tức là tổ trưởng có thể quyết định đầu tư mà không cần thông qua đại hội biểu quyết của công ty, thậm chí có thể trực tiếp cho phòng tài vụ chi ngân sách?"
Bùi Thiệu Trạch gật đầu: "Đúng vậy. Đầu tư hạng mục dưới một ngàn vạn tổ trưởng trực tiếp quản lí, những người khác không cần can thiệp. Đầu tư từ một ngàn vạn trở lên sẽ do quản lí cấp cao của công ty thảo luận quyết định."
Cách làm này tương đương với "phân quyền mà trị", tổ trưởng có thể nắm giữ quyền sinh sát của các nghệ sĩ tổ mình, không cần người khác nhúng tay vào. Nhưng anh lại định ra tiêu chuẩn "một ngàn vạn", phòng ngừa việc tổ trưởng lạm dụng tư quyền đoạt lợi. Cứ như vậy là có thể chia tổ làm việc, đề cao hiệu suất công ty, cũng có thể tránh việc tổ trưởng quyền hạn quá cao, đầu tư sai các hạng mục quan trọng khiến công ty lỗ vốn.
Trong giới giải trí, thù lao đóng phim của các minh tinh đã trên dưới một ngàn vạn, tiền đầu tư chỉ một ngàn vạn căn bản không đủ. Nhưng nếu chỉ quay mấy bộ phim hiện đại hoặc phim chiếu mạng mà không cần minh tinh nổi tiếng thì một ngàn vạn như vậy là đủ rồi.
Bùi Thiệu Trạch đưa ra hạn mức, vừa đủ để mọi người có thể chấp nhận.
Bùi Thăng không thể tin nổi Bùi Thiệu Trạch ánh mắt bình tĩnh đứng nơi đó là con trai mình, ông sửng sốt vài giây mới khẽ gật đầu nói: "Quy mô của Giải trí Thiên Toàn càng ngày càng lớn, nghệ sĩ quả thật rất nhiều, rất dễ khiến tên tuổi của nghệ sĩ không được nhớ đến. Ý tưởng chia tổ quản lý cũng thuận tiện cho việc bồi dưỡng nghệ sĩ, cũng dễ dàng phát hiện những hạt giống có tiềm lực tốt."
Bùi đổng lên tiếng, phó tổng Dương Minh Nguy lập tức cười tủm tỉm mà phụ họa: "Quyền hạn của tổ trưởng tuy lớn, nhưng nếu đầu tư các hạng mục nhỏ dưới một ngàn vạn cũng sẽ không ảnh hưởng đến lợi ích công ty, tôi cũng cảm thấy phương án này rất tốt!!
Thôi Quyết nhìn về phía Bùi Thiệu Trạch, ánh mắt đầy thâm thúy: "Cách làm chia tổ tôi cũng tán thành. Nhưng mà, tổ trưởng là do ai đảm nhiệm?"
Bùi Thiệu Trạch: "Đương nhiên là ba vị quản lí cấp cao của công ty sẽ đảm nhiệm. Thôi phó tổng, Dương phó tổng, mỗi người sẽ lựa chọn phụ trách một trong hai tổ A và B, tôi sẽ phụ trách tổ C."
Mọi người: "…"
Cuối cùng nhóm cổ đông ở đây cũng hiểu được — Hôm nay Bùi Thiệu Trạch mở họp, mục đích là muốn kiểm soát thực quyền ở công ty. Hiện tại anh chỉ là CEO trên danh nghĩa, không có thực quyền, chia tổ để quản lý là phương thức dễ dàng được mọi người chấp thuận nhất. Cho dù hắn có đầu tư thâm hụt thì cũng không ảnh hưởng đến các tổ khác, nếu rơi vào tổ có tổ trưởng bất tài như thế, cả tổ đều bị trừ tiền thưởng sẽ chỉ làm trò cười cho người khác.
Mọi người bỗng nhiên ngộ ra, đều cho rằng đây là chủ ý của Bùi đổng, powerpoint cũng là Bùi đổng sai người làm, muốn chia cho con mình một tổ để quản lí, rèn luyện Bùi Thiệu Trạch.
Nội dung chương bạn đang xem bị thiếu. Vui lòng truy cập website https://truyenhay.pro.vn để xem nội dung đầy đủ. Cảm ơn bạn đọc!